調理の時、包丁のキレが悪いなら、目の前に砥石があるのだからちょっと砥げばいいんじゃないのかなぁ。米がないのなら、「米がない」と言うんじゃなくて、隣にコンビニがあるのだから、「米がないから買ってくる」と言って買ってくればいいんじゃないのかなぁ。誰かが包丁を砥いでくれる、誰かが米を買ってきてくれる、そんな自発性・自主性の欠けている職員もいるわけだ。
その「誰か」はいつのまにか決まった人になってしまう。
現状がわかっているのだから、だからあなたはどうしたいの？どうしなければならないの？それをこっちが言わないとあなたはアクションを起こさないの？
入居者様へのさまざまなケアは最優先されるべきことだと思う。しかし、仕事はそれだけではない。入居者様に直接関わらない雑務も多々ある。業務を円滑に処理するためには職員間の連携は必要不可欠だ。また、この連携を取るためには職員同士の気遣いも大切なことだ。ところが、ケアに専念しすぎて他の職員へ気遣えなかったり、雑務の全てではないがその一部が目に入らなくなる人もいる。
ここに勤め始めて３ヶ月以上になる人が、未だに業務一覧表を見ている。記載されている業務を忠実にこなしている。しかし、その一覧表は全てではない。日常、他の職員のやっていることを盗み見ていれば、「これもか」「あれもか」と一覧表にはない業務が次々見えてくるはずだ。
と、まあ、自分もこんな事を言われているのかもしれない。人のふり見て我が振りなおせ・・・
ほっき 
お疲れさま
人間関係が大変なのがＧＨだよね。
大変だろうなと思う。
応援してるよ＾＾ほっき夫婦より・・