先月入った男性職員、１ヶ月が経とうとしている。僕は夜勤が多いのであまり勤務が一緒にならないけど、それでも異なるシフトで一緒になることがある。まさに２ヶ月前の自分を見ているようだ。ただ、彼と一つ違うのは彼には１年間の実務経験があるということ。事前にその情報が入っていたので職員たちは期待していたわけだ。
ところが、入って数日目にして、彼は自分の不注意から、車椅子の方を転落させてしまうという事故を起こしてしまった。幸い大事には至らなかったようだ。僕がちょうど休み中のときのことだったので詳細はわからない。あとでその場にいた職員から話を聞いてみると、ちょっとあり得ない行動をとっていたようだ。「安全第一」の意識が彼には欠けていたようである。
そういうのって後々尾を引くような気がする。彼は注意力が足りないと。早々にマイナスのイメージを持たれてしまったわけだ。僕自身、まだ大きなことを言える立場ではないけど、彼の注意力の無さを時々感じるときがある。
全職員が共有する記録ファイルがある。僕も綺麗な字を書く人間ではないので、人のことをとやかく言えないけど、彼の書く字には判読に苦しむものが多々ある。綺麗な字を書いてください、とまでは要求しない。せめて判読できる字を書いてほしい。
人の振り見て我が振り直そうと感じたときだった。
ＴＡＮＮＹ 
izumin 
その人、表には見せない自分自身へのプレッシャーに、つぶされなければいいけど。人は時として、周りから変に期待されると、
その期待に応えようと、背伸びしてしまう人もいるし、はたまた、注意しているとはいっても、向かう方向性をかけ間違ってしまう人もいるし、結局は悪いところを気づけないか、認められないか、なんだろうけどね。
TANNYさん、どうもです。
職員間の連携が大事な職場ですよね？
上っ面だけでも職員間のコミュニケーションって大事だと思うのです。
これができないと、いくら仕事ができたとしても周囲が受け入れてくれないですよね？
これができていれば、少々できないことは互いにフォローしますよね？
相性の問題もあるでしょうけど･･･`s(-・-;)